Carta de presentación laboral: 3 ejemplos para adaptar
Una carta de presentación laboral explica a qué puesto aspiras, por qué te interesa y qué parte de tu formación o experiencia resulta útil para desempeñarlo. Acompaña al CV con una explicación concreta: no necesita repetir toda tu trayectoria ni prometer que eres la persona ideal.
Tres cartas según tu situación
Elige una candidatura basada en formación, otra con experiencia comercial o una presentación espontánea. Las tres son un primer contacto: si ya enviaste la solicitud, el propósito de tu siguiente mensaje será hacer seguimiento. Los nombres, fechas y trayectorias son ficticios. Sustitúyelos por datos reales y completa los corchetes.
Antes de usar «Adjunto mi CV»: incorpora tu propio archivo. El botón copia la carta, no genera ni adjunta un currículum. Si lo entregas de otra forma, cambia la frase para describir lo que realmente envías.
Para un puesto administrativo: destacar formación pertinente
Candidatura a una vacante anunciada, con estudios terminados y una maestría en curso. El ejemplo desarrolla un proyecto académico sin hacerlo pasar por empleo. Datos y situación ficticios: adapta las credenciales y adjunta tu CV antes de enviar.
Ciudad de México, 10 de octubre de 2026
Sergio Medina
[Teléfono de contacto]
[Correo electrónico]
Área de Recursos Humanos
[Nombre de la empresa]
Asunto: candidatura al puesto de administrador, referencia [referencia de la oferta]
Estimado equipo de selección:
Les presento mi candidatura al puesto de administrador anunciado en [medio o portal] el 8 de octubre de 2026. Me interesa la combinación de seguimiento presupuestario y organización de procesos que describe la oferta.
Soy licenciado en Administración de Empresas por [institución] y he concluido un posgrado en Administración de Instituciones Públicas. Actualmente curso una maestría en Negocios Internacionales. Esta formación me ha permitido trabajar con presupuestos, procedimientos administrativos y análisis de información para la toma de decisiones.
En un proyecto académico elaboré una propuesta de control de gastos: organicé comprobantes por categoría, comparé el gasto con el presupuesto y preparé un informe de diferencias. Me gustaría aplicar esas capacidades a las funciones del puesto, junto con el aprendizaje de sus procedimientos internos.
Adjunto mi CV, donde detallo mi formación y el proyecto mencionado. Quedo a su disposición para ampliar la información en una entrevista y conversar sobre el alcance de la vacante.
Gracias por considerar mi candidatura.
Atentamente,
Sergio Medina
El posgrado se presenta como concluido y la maestría como formación en curso. El proyecto es académico, no experiencia laboral inventada. Sustituye las funciones por las de la oferta real y conserva solo estudios y actividades que puedas acreditar. Si la oferta no tiene referencia, elimina ese fragmento del asunto.
MODELO 02
Con experiencia en ventas y reposición
Solicitud para una tienda de bebidas en Bogotá. Se describen tareas concretas y se deja la jornada por conversar, sin ofrecer trabajo de prueba indefinido. Ejemplo ficticio que prevé enviar el CV adjunto.
Bogotá, 10 de octubre de 2026
Equipo de Selección
[Nombre de la tienda de bebidas]
Asunto: candidatura a auxiliar de ventas y reposición
Estimado equipo de selección:
Me postulo a la vacante de auxiliar de ventas y reposición publicada en [medio o portal] el 7 de octubre de 2026. Me interesa el puesto porque combina la atención al cliente con la organización de productos en tienda, dos tareas en las que tengo experiencia.
Durante dos años trabajé en un comercio minorista, donde atendía consultas sobre productos, reponía los estantes y registraba faltantes para comunicarlos a la persona encargada. También participaba en la recepción de mercancía, cotejando las unidades recibidas con el documento de entrega.
Puedo aportar atención cuidadosa al cliente y orden en el seguimiento de existencias. Me gustaría conocer los turnos previstos y las responsabilidades específicas para conversar sobre mi disponibilidad.
Adjunto mi CV con los datos de mi experiencia. Estoy disponible para acordar una entrevista y ampliar la información que necesiten sobre las tareas que he desempeñado.
Gracias por su tiempo y consideración.
Atentamente,
Andrés Rojas
[Teléfono de contacto]
[Correo electrónico]
La actividad de la empresa coincide con la vacante. Los dos años y las tareas son datos ficticios del ejemplo: reemplázalos por tu experiencia real. Se propone una entrevista; no se ofrece una prueba laboral gratuita ni se aceptan horarios desconocidos.
MODELO 03
Candidatura espontánea: sin una oferta publicada
Primer contacto con una empresa para un posible puesto de apoyo administrativo. No se afirma que exista una vacante. Ejemplo ficticio de mensaje por correo; incluye asunto y prevé adjuntar el CV.
Asunto: candidatura espontánea para apoyo administrativo — Laura Núñez
Estimado equipo de [nombre de la empresa]:
Me gustaría presentarles mi perfil para posibles oportunidades de apoyo administrativo. He conocido su actividad a través de [fuente consultada] y me interesa [aspecto concreto y comprobado de la empresa relacionado con el puesto].
Tengo formación en gestión administrativa y he colaborado como voluntaria en la organización de un taller comunitario. En esa actividad registré inscripciones, actualicé el calendario y preparé las listas de materiales. Esta experiencia me permitió practicar la organización de información y la coordinación de tareas con otras personas.
Quisiera aplicar esas capacidades en un equipo administrativo y seguir desarrollándolas. No respondo a una oferta concreta; les agradecería que me indicaran si mi perfil puede encajar en algún proceso de selección abierto o cuál es el canal adecuado para presentar mi candidatura.
Adjunto mi CV para que puedan consultar mi formación y actividades. Quedo disponible para ampliar la información si consideran que puede haber un encaje.
Un cordial saludo,
Laura Núñez
[Teléfono de contacto]
[Correo electrónico]
Lleva la primera línea al campo Asunto y pega desde el saludo en el cuerpo del correo. El voluntariado no se presenta como empleo. Completa el motivo con información comprobada y revisa que la empresa acepte candidaturas por ese canal. Adjunta tu CV antes de mantener esa frase.
Cómo adaptar la carta a una oferta
Busca una conexión concreta entre una función del puesto y algo que has hecho o aprendido. Europass recomienda explicar esa relación y dedicar la carta a la oportunidad elegida, con párrafos breves. Guía de Europass.
Elemento
Qué escribir
Puesto y oferta
Nombre del puesto, referencia si existe y dónde viste el anuncio. En una candidatura espontánea, nombra el área que te interesa sin inventar una vacante.
Motivación
Un motivo relacionado con las tareas o con un aspecto comprobado de la empresa. «Me interesa el control de existencias» explica más que «su prestigiosa compañía».
Evidencia
Una tarea, proyecto o resultado real que muestre tu capacidad. Precisa si fue empleo, práctica, estudio o voluntariado.
CV y contacto
Qué documento acompaña la carta y cómo pueden localizarte. No incluyas archivos o enlaces que no vas a enviar.
Cierre
Una disposición concreta para conversar o aportar información, sin dar por segura una entrevista o contratación.
Del adjetivo a un ejemplo concreto
En vez de «Soy una persona muy organizada», puedes escribir: «En mi último puesto registraba los faltantes de producto y los comunicaba al cierre del turno». La segunda frase solo es adecuada si describe una tarea real tuya. No inventes porcentajes de mejora, años de experiencia ni responsabilidades para hacer más convincente el texto.
Identifica a la persona o al área de selección cuando dispongas del dato. Si desconoces el nombre, «Estimado equipo de selección:» evita atribuir un cargo o título académico sin comprobarlo. Conserva un tono cordial y revisa la ortografía.
Si tienes poca experiencia laboral
No conviertas formación en empleo ni presentes un curso en marcha como un título terminado. Puedes explicar un proyecto académico, prácticas o voluntariado relacionado con el puesto. Indica el contexto y qué hiciste tú.
Por ejemplo: «Durante un proyecto de clase organicé una base de datos de proveedores ficticios y preparé una comparación de precios». Esa frase puede apoyar una candidatura inicial si es cierta, pero no equivale a decir «Gestioné las compras de una empresa».
El primer modelo muestra cómo relacionar estudios con funciones administrativas; el tercero utiliza voluntariado. Si una oferta exige experiencia que no tienes, la carta no suple ese requisito: describe tu situación con precisión y valora el encaje antes de postularte.
Cómo enviarla junto con el CV
Sigue el canal, la referencia y el formato que indique la oferta. Para una candidatura por correo, el SEPE aconseja identificar el puesto en el asunto y comprobar destinatario y documentos antes de enviar; la carta puede ir en el cuerpo o como archivo. Son orientaciones de presentación, no un formato obligatorio para todos los países. Guía del SEPE, páginas 1–3.
Revisa el destinatario. Comprueba que el correo o formulario corresponde a la empresa y al proceso correcto.
Usa un asunto reconocible. Por ejemplo, «Candidatura a auxiliar de ventas y reposición — [nombre]». Incluye la referencia si la oferta la proporciona.
Elige dónde va la carta. Si la pegas en el cuerpo del correo, traslada el asunto a su campo y conserva saludo, mensaje, cierre y contacto. Si solicitan un archivo, prepara la carta en el formato indicado.
Adjunta el CV que mencionas. Ábrelo para revisar su contenido y nombre. Elimina versiones antiguas o documentos ajenos a la candidatura.
Haz una última lectura. Nombre de empresa, puesto, fechas, estudios, contacto y anexos deben coincidir.
Para una carta breve, una página puede servir como referencia de extensión; el límite que marque una convocatoria tiene prioridad. Copiar estos modelos entrega texto plano: revisa el resultado en el correo o documento de destino.
Disponibilidad y expectativas salariales
No hace falta añadir una cifra salarial de forma automática. Si el proceso te pide expectativas, responde por el medio indicado y aclara moneda, periodo y si hablas de una cantidad bruta o neta. La cifra debe corresponder a tus expectativas, no a una plantilla.
Describe la disponibilidad que realmente tienes. «Puedo conversar sobre los turnos previstos» permite aclarar condiciones; «acepto cualquier horario» promete algo que quizá no puedas cumplir. La carta presenta tu candidatura: no necesitas ofrecer trabajo gratuito, una prueba sin plazo ni disponibilidad ilimitada para demostrar interés. Estos modelos no establecen condiciones de contratación ni un periodo de prueba.
Errores frecuentes
Enviar una carta genérica. Revisa que empresa, sector y puesto coincidan en todo el escrito.
Repetir el CV entero. Elige una o dos evidencias y explica por qué son pertinentes.
Inventar experiencia o estudios. Distingue lo concluido de lo que cursas y las actividades académicas del empleo.
Usar elogios sin motivo. Explica qué te interesa de las tareas o de la empresa.
Prometer cualquier condición. Concreta lo que puedes ofrecer y deja las condiciones por conversar.
Decir «adjunto» sin archivo. La copia de la carta no adjunta tu CV.
Confundir presentación y seguimiento. Si ya enviaste la candidatura, explica ese antecedente en lugar de presentarte como si fuera la primera vez.
