Ejemplos de Derechos De Los Trabajadores

Cuando una persona comienza a trabajar en alguna empresa ya sea pública o privada, se hace un contrato verbal o escrito en donde quedan asentadas las obligaciones y los derechos del trabajador.

Cuando el contrato laboral es por escrito es necesario que éste especifique los datos generales del empleador y empleado, los servicios que el trabajador está obligado a prestar, el monto de su salario, las prestaciones y el horario laboral, así como la duración del contrato.

Los derechos del trabajador mexicano están estipulados en el artículo 123 de la Constitución Mexicana que dice que “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil”.

Ejemplos de derechos del trabajador mexicano:

• La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
• La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas.
• Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años.
• Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
• Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el trabajador de un día de descanso cuando menos.
• Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.
• Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social, cultural y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
• Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
• El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.
• Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa.
• El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal.
• Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos.
• Toda empresa estará obligada a proporcionar a los trabajadores instalaciones cómodas e higiénicas.
• Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo.
• Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el empleador contrate el trabajo por un intermediario.
• El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento.
• Los trabajadores tendrán derecho a formar sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.
• Las leyes reconocerán como un derecho de los trabajadores las huelgas y los paros laborales.