Un recibo de finiquito deja constancia de una cantidad efectivamente pagada al terminar una relación laboral. Debe identificar los conceptos, los períodos, las retenciones y el importe recibido. Si el pago es parcial, el documento debe decirlo y distinguir el abono del saldo pendiente.
Ejemplos de recibo de finiquito y abono parcial
Los casos, nombres, empresas, fechas y cantidades son ficticios. Se sitúan en México, en relaciones sujetas a la Ley Federal del Trabajo. Son modelos educativos de constancia de cobro, no convenios de terminación listos para ratificar. Sustituye los datos de muestra, completa los campos entre corchetes y firma como recibido únicamente lo que hayas cobrado.
Recibo de conceptos desglosados al terminar la relación laboral
Joaquín deja constancia de una transferencia recibida y del desglose que la acompaña. El recibo se limita a esos renglones y no declara extinguido cualquier otro derecho.
Ciudad de México, 10 de octubre de 2026
RECIBO DE PAGO DE CONCEPTOS DE FINIQUITO
Yo, Joaquín Vega Rodríguez, con número interno de empleado [clave], hago constar que recibí de MACHOS, S. A. de C. V., la cantidad neta de $23,731.51 MXN (veintitrés mil setecientos treinta y un pesos 51/100 M. N.), mediante transferencia bancaria acreditada el 10 de octubre de 2026, con referencia [referencia comprobada].
La fecha de terminación registrada de mi relación laboral es el 30 de septiembre de 2026. El pago recibido corresponde a los siguientes conceptos de la hoja de cálculo adjunta, identificada con el folio [folio]:
Salario pendiente del 16 al 30 de septiembre de 2026: $9,000.00 MXN brutos.
Vacaciones devengadas no disfrutadas, doce días del ciclo del 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026: $7,200.00 MXN brutos.
Prima vacacional de esos doce días, al 25 %: $1,800.00 MXN brutos.
Aguinaldo proporcional del 1 de enero al 30 de septiembre de 2026: $6,731.51 MXN brutos.
Total de percepciones relacionadas: $24,731.51 MXN.
Retención de ISR consignada en el comprobante adjunto: $1,000.00 MXN.
Importe neto recibido: $23,731.51 MXN.
Esta constancia se refiere exclusivamente al importe recibido y a los conceptos y períodos indicados. No contiene una renuncia a derechos ni una declaración general de inexistencia de otros adeudos. Tampoco expresa conformidad con la causa o la validez de la terminación de la relación laboral.
Recibí copia de este documento, de la hoja de cálculo y del comprobante de nómina con el desglose de percepciones y retenciones.
[Firma de quien recibe]
Joaquín Vega Rodríguez
Anexos: hoja de cálculo de conceptos; comprobante de nómina; comprobante de la transferencia acreditada.
Caso ficticio con salario fijo diario de $600, un año completo de servicio y ningún día de vacaciones disfrutado en ese ciclo. El ISR de $1,000 es un dato ilustrativo del comprobante, no el resultado de un cálculo fiscal aplicable a todos. Sustituye todo el desglose por cantidades revisadas de tu caso.
MODELO 02
Recibo de abono parcial con saldo identificado
Lucía recibió solo una parte del neto de unas comisiones pendientes. Registra el abono y el saldo del mismo concepto; no firma como cobrado lo que aún falta.
Monterrey, Nuevo León, 10 de octubre de 2026
RECIBO DE ABONO PARCIAL A CUENTA DE CONCEPTOS PENDIENTES
Yo, Lucía Torres Salas, con número interno de empleada [clave], hago constar que recibí de Comercial Vértice, S. A. de C. V., un abono neto de $4,000.00 MXN (cuatro mil pesos 00/100 M. N.), mediante transferencia acreditada el 10 de octubre de 2026, con referencia [referencia comprobada].
Mi relación laboral terminó el 30 de septiembre de 2026. Este abono se aplica exclusivamente a las comisiones de ventas devengadas del 1 de agosto al 30 de septiembre de 2026, según la relación de pagos entregada por la empresa el 8 de octubre de 2026, folio [folio]. Esa relación presenta el siguiente desglose:
Comisiones pendientes: $12,000.00 MXN brutos.
Retención de ISR consignada: $1,000.00 MXN.
Total neto de este concepto: $11,000.00 MXN.
Abonos anteriores a esta fecha: $0.00 MXN.
Abono neto recibido en este acto: $4,000.00 MXN.
Saldo neto de este concepto después del abono: $7,000.00 MXN.
Únicamente reconozco como recibido el abono de $4,000.00 MXN. Los $7,000.00 MXN restantes no han sido cobrados. El desglose de retención y neto corresponde a la relación adjunta; solicito que el comprobante de este abono permita conciliarlo con ella, sin descontar dos veces la misma retención.
El saldo indicado se limita a las comisiones descritas. No declara pagadas ni excluye otras prestaciones o diferencias que puedan corresponder. Este recibo no constituye una renuncia de derechos, un finiquito total ni un acuerdo para aplazar el saldo pendiente.
Conservo copia del recibo, de la relación de pagos y del comprobante de la transferencia acreditada.
[Firma de quien recibe]
Lucía Torres Salas
Anexos: relación de comisiones y pagos; comprobante de la transferencia acreditada.
La resta se hace sobre el mismo total neto: $11,000 − $4,000 = $7,000. Los $1,000 de ISR son una cifra ficticia ya consignada en la relación, no una retención adicional que deba restarse otra vez al abono. Si existe desacuerdo con esa relación, identifica la discrepancia antes de afirmar que el saldo está determinado.
Recibo, cálculo y convenio: qué expresa cada uno
Recibo de pago: quien recibe el dinero reconoce una cantidad concreta. El primer ejemplo detalla los renglones pagados; no asegura que no exista ningún otro derecho.
Recibo de abono parcial: registra solo una parte del pago. El segundo ejemplo identifica a qué concepto se aplica y qué saldo queda según el desglose adjunto.
Propuesta de cálculo: muestra lo que se estima pagar. No demuestra que el dinero haya llegado ni debe llevar una declaración de cobro anticipada.
Convenio de terminación o liquidación: documenta acuerdos sobre hechos y derechos; su contenido y formalidades requieren una revisión distinta de este recibo.
Finiquito y liquidación se usan de formas distintas en la conversación cotidiana. Para evitar ambigüedad, escribe los conceptos: salario, aguinaldo, vacaciones, comisiones o indemnización, cuando corresponda. No atribuyas una indemnización a toda terminación ni la excluyas únicamente porque el documento se titule «finiquito». Un recibo tampoco es un aviso de despido.
Datos que debe dejar claros el recibo
Quién paga y quién recibe: nombre de la empresa, nombre de la persona y una clave interna si resulta útil. Evita incluir números completos de identificación o de cuenta sin necesidad.
Fecha de terminación y fecha de pago: son datos distintos. Mencionar la primera no equivale a aceptar que la terminación fue válida.
Conceptos y períodos: cada cantidad debe corresponder a un renglón identificable, con la base y el cálculo en un anexo cuando sea necesario.
Bruto, retenciones y neto: identifica cada deducción y su comprobante; no escribas solamente «descuentos varios».
Forma de cobro: fecha, medio y referencia comprobada. Una transferencia ordenada o programada no es lo mismo que una transferencia acreditada.
Alcance y firma: especifica si es pago de los renglones relacionados o un abono parcial. Conserva una copia junto con los anexos.
Si se entrega un cheque que aún no has cobrado, documenta la entrega del cheque con sus datos y estado. No afirmes haber recibido una transferencia ni dinero efectivo por el solo hecho de tener el documento.
Alcance del recibo en México
El artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo establece la nulidad de la renuncia a salarios devengados, indemnizaciones y prestaciones derivadas del trabajo. Para los convenios o liquidaciones prevé un escrito con hechos y derechos, ratificado ante la autoridad competente. También contempla que, en acuerdos sin intervención de autoridad, pueda reclamarse la nulidad de las cláusulas que impliquen renuncia, conservándose las restantes. Por ello, no basta el título del documento para determinar sus efectos.
El artículo 101 reconoce el acceso al detalle de conceptos y deducciones y regula los comprobantes de pago. Estos ejemplos no sustituyen la nómina ni su documentación fiscal.
Supuestos del primer caso: salario fijo diario de $600; servicio continuo del 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026; doce días de vacaciones de ese ciclo sin disfrutar ni pagar; prima del 25 % y aguinaldo anual de quince días. El aguinaldo de 2025 y los salarios hasta el 15 de septiembre de 2026 ya están pagados. No hay anticipos de los cuatro conceptos listados ni ausencias que reduzcan el tiempo computado. El desglose no determina si corresponden otras prestaciones o indemnizaciones.
Salario final: quince días, del 16 al 30 de septiembre, × $600 = $9,000. No se trata de quince días hábiles, sino del período salarial indicado.
Aguinaldo proporcional: del 1 de enero al 30 de septiembre de 2026 son 273 días. Con los supuestos indicados: $600 × 15 × 273 ÷ 365 = $6,731.51, redondeado a centavos al final.
Total de percepciones: $9,000 + $7,200 + $1,800 + $6,731.51 = $24,731.51.
Neto: $24,731.51 − $1,000 = $23,731.51. La retención de $1,000 es ilustrativa; aquí se verifica la resta, no se calcula el ISR real.
Los artículos 76, 80 y 87 de la LFT sustentan los mínimos de vacaciones, prima y aguinaldo utilizados. La antigüedad, prestaciones superiores, salarios variables y pagos anteriores pueden cambiar el cálculo.
Segundo caso: la relación adjunta indica $12,000 brutos de comisiones, una retención ilustrativa de $1,000 y $11,000 netos. Sin abonos anteriores, recibir $4,000 deja $7,000 netos pendientes de ese concepto. Esa resta no demuestra que todas las comisiones estén bien calculadas ni determina el saldo de otras prestaciones.
Si ya se hubieran abonado $2,000 netos de esas mismas comisiones, el nuevo saldo sería $11,000 − $2,000 − $4,000 = $5,000. Registra cada pago con su fecha y referencia para no contarlo dos veces.
Errores frecuentes al firmar un recibo
Reconocer dinero todavía no cobrado: una promesa de transferencia no acredita recepción.
Usar una liberación general: evita declarar que no se debe nada por cualquier concepto cuando solo estás documentando ciertos pagos.
Firmar una renuncia de derechos: no es necesaria para dejar constancia del importe recibido.
Presentar un abono como pago total: indica cuánto llegó, a qué se aplica y qué queda pendiente.
Restar neto de bruto: concilia las retenciones antes de calcular el saldo; no las descuentes otra vez por rutina.
Suponer que el ejemplo calcula todo: revisa los conceptos aplicables y las diferencias que existan en tu situación.
Confundir fin de contrato con causa válida: el recibo de dinero no demuestra por sí mismo la legalidad de la terminación.
Solicitud de pago de vacaciones y prima pendiente: pedir la revisión de cantidades durante la relación laboral. Carta patronal: acreditar datos del empleo.
