Carta de seguimiento de una candidatura: 2 ejemplos
Una carta de seguimiento pregunta por una candidatura que ya presentaste. Identifica el puesto y el contacto anterior, confirma tu interés y solicita información sobre los siguientes pasos. Puedes enviarla después de una solicitud o de una entrevista, respetando las indicaciones del proceso.
Dos cartas según la etapa de tu candidatura
Los nombres, fechas, trayectorias y circunstancias son ficticios. Completa los corchetes y adapta los hechos a tu situación antes de enviar. Los modelos no garantizan una respuesta, una entrevista ni la contratación.
Caso ficticio: enviaste tu candidatura a asistente corporativo el 18 de septiembre; la convocatoria anunciaba novedades antes del 8 de octubre y aún no las has recibido.
Ciudad de México, 10 de octubre de 2026
Departamento de Recursos Humanos
[Nombre de la empresa]
Asunto: Seguimiento de candidatura a asistente corporativo — [referencia de la vacante]
Estimado equipo de selección:
El 18 de septiembre envié mi solicitud para el puesto de asistente corporativo, anunciado el 15 de septiembre en [medio de publicación]. Les escribo para consultar si hay novedades sobre el proceso, dado que la convocatoria indicaba que se comunicarían antes del 8 de octubre.
Mantengo mi interés en la vacante. Soy licenciado en Administración de Empresas por [universidad] y trabajo como asistente de dirección en una empresa dedicada a la impresión de catálogos, folletos y revistas. Esta experiencia me ha permitido apoyar la organización de agendas y el seguimiento de documentación. Actualmente curso un posgrado en Dirección de Empresas en [institución].
¿Podrían indicarme si mi candidatura continúa en evaluación y si existe una fecha actualizada para los siguientes pasos? Quedo disponible para ampliar la información o participar en una entrevista, si lo consideran oportuno.
Gracias por su tiempo y atención.
Atentamente,
Javier Molina
[Teléfono de contacto]
[Correo electrónico]
Sustituye las fechas y el plazo por los de tu proceso. Si no anunciaron cuándo responderían, elimina esa explicación; no inventes un compromiso de la empresa. Conserva solo los estudios y tareas que realmente correspondan a tu trayectoria.
MODELO 02
Seguimiento después de una entrevista
Caso ficticio: tu entrevista fue el 1 de octubre y te indicaron que habría novedades antes del día 8. El mensaje pregunta por el estado del proceso; no sustituye al agradecimiento que pudieras haber enviado tras la entrevista.
Asunto: Seguimiento de entrevista para asistente corporativo — Elena Torres
Estimada [nombre de la persona de contacto]:
Le escribo para dar seguimiento a la entrevista que mantuvimos el 1 de octubre para el puesto de asistente corporativo. Durante nuestra conversación me comentó que esperaba comunicar los siguientes pasos antes del 8 de octubre. Al no haber recibido novedades, quisiera consultar si hay alguna actualización del proceso.
La conversación sobre la coordinación de reuniones y el seguimiento de documentación reforzó mi interés en el puesto. Mi experiencia organizando agendas y preparando expedientes podría ser útil para esas tareas.
¿Podría indicarme si mi candidatura sigue en consideración o si ha cambiado el calendario previsto? Quedo disponible para facilitar cualquier información adicional que necesiten.
Gracias por su tiempo.
Un cordial saludo,
Elena Torres
[Teléfono de contacto]
[Correo electrónico]
Este correo se sitúa el 10 de octubre de 2026. Sustituye interlocutor, fecha y temas de la entrevista por datos reales. Si desconoces el nombre, usa «Estimado equipo de selección:» y ajusta el tratamiento del resto del mensaje.
Cuándo hacer seguimiento
Si te dieron una fecha de respuesta y ya pasó, puedes consultar si hay novedades o un calendario actualizado. La orientación de Career Engagement de UC Berkeley contempla ese seguimiento y el ofrecimiento de información adicional.
Si no hay una fecha, revisa primero el anuncio, el acuse de recibo y el portal de candidaturas. No existe un número de días que estos modelos puedan fijar para todos los procesos. Valora el tiempo transcurrido y las instrucciones de contacto; si el proceso sigue abierto, la evaluación puede no haber terminado.
El agradecimiento tras una entrevista y la consulta por el estado de la selección tienen objetivos distintos. Un mensaje de agradecimiento puede reconocer la conversación; el seguimiento pregunta por novedades cuando procede. No es necesario enviar ambos a la vez ni repetir el mismo correo continuamente.
La falta de respuesta no demuestra por sí sola que hayas sido seleccionado o descartado. Si ya recibiste una decisión definitiva, estos modelos de consulta de estado dejan de corresponder al caso.
Qué cambiar en cada caso
Situación
Adaptación del mensaje
Solicitud enviada
Indica el puesto, la fecha de envío y la referencia, si existe. La fecha del anuncio no reemplaza la de tu solicitud.
Entrevista realizada
Menciona cuándo hablaron y recupera un tema concreto de la conversación. No vuelvas a contar todo el CV.
Sin plazo anunciado
Omite la frase sobre la fecha esperada. Puedes preguntar: «¿Hay una previsión para comunicar los siguientes pasos?».
Acuse automático
Busca las instrucciones de contacto. No respondas a una dirección que indique que no recibe mensajes; usa el canal habilitado.
Información pendiente
Si te pidieron un dato o documento, responde a esa petición. Describe lo que realmente aportas; no digas «adjunto» si no incluyes un archivo.
Resume una cualidad o experiencia pertinente sin presentarla como prueba de que deben contratarte. Si cursas un posgrado, dilo así; no lo describas como un título obtenido. Para identificar la candidatura suelen bastar el nombre, el puesto y la referencia del proceso: evita añadir datos personales que no sean necesarios para el mensaje.
Cómo enviar el mensaje
Comprueba el estado y el canal. Revisa el portal y las indicaciones recibidas. Si piden no enviar consultas, respeta esa instrucción.
Identifica el proceso. Usa un asunto con puesto y nombre o referencia. Si respondes a una conversación previa pertinente, conserva el hilo.
Adapta el formato. Al pegar la carta en un correo, coloca el asunto en su campo. Puedes omitir ciudad y fecha del cuerpo; conserva saludo, antecedente, consulta, cierre y contacto.
Formula una consulta clara. Pregunta por el estado o el calendario sin exigir una decisión favorable.
Revisa antes de enviar. Confirma destinatario, fechas, puesto y datos de contacto. El botón copia texto: no envía el correo ni adjunta documentos.
Un seguimiento breve no necesita reenviar todos los documentos si nadie los ha solicitado. Si decides aportar una actualización relevante, explica cuál es y comprueba que el canal permite hacerlo.
Errores frecuentes
Presentarte como si fuera el primer contacto. Empieza por la solicitud o entrevista anterior.
Inventar una fecha de respuesta. Solo menciona un plazo si fue comunicado en ese proceso.
Confundir anuncio y solicitud. Son fechas distintas; identifica cuándo enviaste tú la candidatura.
Enviar el mismo mensaje repetidamente. Evita acumular consultas sin un motivo nuevo y respeta las instrucciones.
Repetir toda tu trayectoria. Basta un recordatorio pertinente; el objetivo es consultar el estado.
Interpretar el silencio como aceptación. Solicita información sin dar por obtenido el puesto.
Dejar datos de la plantilla. Sustituye nombres, fechas y corchetes, y verifica que todos los hechos sean ciertos.
