Solicitud de empleo: 6 ejemplos y formatos para llenar

6 solicitudes de empleo para adaptar

1. Solicitud llena: auxiliar administrativa
2. Formato editable para llenar
3. Primer empleo: sin experiencia laboral
4. Con empleo actual: incorporación por acordar
5. Puesto técnico: prácticas y certificado pendiente
6. Candidatura espontánea: sin vacante anunciada

Solicitud de empleo, currículum y carta de presentación

• Solicitud: reúne respuestas a campos de una candidatura, como puesto, contacto, formación, experiencia y disponibilidad. Puede entregarse al inicio o en otra fase del proceso.
• Currículum: resume la trayectoria y las capacidades. Si lo solicitan junto al formulario, prepara ambos y conserva las mismas fechas y denominaciones.
• Carta o correo de presentación: explica de forma breve por qué te interesa la oportunidad y qué puedes aportar. Consulta los ejemplos de carta de presentación laboral.

Una solicitud expresa interés en participar en la selección: enviarla no equivale a recibir una oferta ni a quedar contratado. Para una candidatura espontánea, comprueba que la empresa tenga un canal que la admita. No inventes una vacante.

Cómo llenar una solicitud de empleo

• Puesto y referencia: copia la denominación de la oferta y su código, si existe. «Cualquier puesto» aporta menos información que un área concreta que te interese.
• Contacto: nombre, teléfono, correo y ciudad o zona suficiente para explicar tu disponibilidad. Revisa los campos específicos del proceso.
• Formación: programa, centro, fechas y estado. En curso, concluido y certificado en trámite significan cosas distintas. No escribas una titulación que no tienes.
• Experiencia: empresa, puesto, fechas y tareas propias. Escribe «actualidad» solo si continúas allí; para un empleo terminado indica el mes y año de salida.
• Primer empleo: responde «sin experiencia laboral previa» cuando corresponda. Puedes añadir proyectos o prácticas, identificándolos como tales.
• Habilidades: señala qué haces con cada herramienta. En lugar de «dominio de Office», puedes indicar «Word: cartas; Excel: filtros y sumas». Describe los idiomas por capacidades o mediante una acreditación real.
• Disponibilidad: separa días y turnos, fecha de incorporación y horario de entrevista. Incluye limitaciones reales; estudiar los sábados no es compatible con prometer disponibilidad total ese día.
• Referencias: confirma previamente qué contacto y datos puedes compartir. Si el formulario las exige en esa fase, no sustituyas sin más la respuesta por «disponibles»; consulta cómo entregarlas.

Qué poner en sueldo deseado

Si se solicita, identifica importe o rango, moneda, periodo y si es bruto o neto. Por ejemplo: 15.000 MXN brutos al mes es distinto de 15.000 MXN netos o por quincena. Bruto se refiere al importe antes de las deducciones aplicables; neto, al que queda después. La cifra del modelo de Aurora solo ilustra cómo escribir el campo.

Si aún no conoces las condiciones y el campo permite texto, puedes escribir «por acordar según jornada y funciones». Si exige un número, revisa sus instrucciones y confirma qué unidad espera: no introduzcas cero ni una cifra aleatoria para avanzar. No confundas sueldo deseado con sueldo anterior; responde al dato que te preguntan.

Qué revisar antes de compartir datos personales

Para preparar una candidatura, estos ejemplos se centran en contacto y aptitud para el puesto. No incorporan por rutina domicilio completo, fecha de nacimiento, estado civil, familiares, salud, CURP, RFC, número de seguridad social ni datos bancarios.

Si un formulario pide alguno de esos datos, verifica quién lo solicita, para qué fase y finalidad, cómo se protegerá y si existe una alternativa. No rellenes identificadores con números inventados. Los requisitos concretos dependen del país, del puesto y del proceso; esta plantilla no determina qué puede exigir cada empleador.

Deportes, aficiones y una «meta en la vida» no sustituyen las capacidades para el puesto. Inclúyelos solo si aportan información pertinente. En empleos que requieran conducir, informa con precisión si cumples ese requisito, sin publicar aquí el número de tu licencia.

Comprueba la empresa y su canal por una vía independiente antes de enviar documentos personales. No pagues a cambio de la promesa de un trabajo ni reenvíes parte del dinero de un supuesto cheque de contratación. La FTC explica estas señales de estafa.

Antes de entregar o enviar

1. Lee las instrucciones y distingue los campos requeridos de los opcionales. Usa «no aplica» solo si corresponde y el formato lo permite.
2. Revisa que solicitud y CV coincidan en fechas, estudios y puestos. Si no recuerdas una fecha, consúltala antes de inventar una precisión.
3. Comprueba teléfono, correo, disponibilidad y unidades del sueldo. No dejes campos entre corchetes en la versión final.
4. Si adjuntas un CV, comprueba que el archivo esté realmente cargado y se abra. Copiar el texto de esta página no adjunta documentos.
5. En papel, revisa legibilidad y correcciones; en línea, revisa el resumen antes de confirmar. Firma o acepta declaraciones solo después de leerlas y cuando corresponda al formulario.
6. Guarda una copia y el acuse, si el sistema lo proporciona. Una confirmación de envío no es una aceptación de la candidatura.

En el caso de Aurora, los empleos de 2015–2016 y 2017–2025 ya terminaron cuando presenta la solicitud en octubre de 2026. En Inés, el empleo sigue vigente: por eso se indica «actualidad» y la incorporación queda por acordar.